新勞動合同法應對技巧(ppt 125頁)

新勞動合同法應對技巧目錄：
一、《勞動合同法》的立法宗旨、趨勢及企業18新利真人网 管理的思路調整
二、新《勞動合同法》實施後企業招聘製度的調整策略
三、企業用工形式的多元化及如何選擇
四、勞動合同訂立與操作技巧
五、《勞動合同法》中關於工資報酬和社會保險
六、勞動合同的履行和變更法律風險分析
七、企業解除終止勞動合同及運用技巧
八、員工離職處理和風險防範
九、《勞動合同法》對違約金的規定及適用
十、培訓協議製定技巧和違約處理
十一、商業秘密保護和競業限製對公司的影響
十二、如何規範企業規章製度及其實務操作

新勞動合同法應對技巧內容提要：
1、勞動關係的新類型不斷增加，原有勞動合同製度難以調整。
如：勞動派遣關係、非全日製勞動關係、兼職勞動關係等。
2、勞動者權益被侵犯現象嚴重。
（1）立法落後所導致的大量事實勞動關係。
（2）惡意欠薪或違法欠薪問題。
（3）勞動合同短期化造成的勞動關係不穩定。
（4）濫用勞動規章製度。
（5）試用期濫用。
（6）違約金形式化傾向。
立法宗旨：
1、規範訂立履行、變更、解除和終止勞動合同的行為
2、構建和發展和諧穩定的勞動關係
3、保護勞動者的合法權益
立法趨勢：
1、傾斜立法：保護勞動者權益
2、加重企業違法成本
1、管理越規範，用工成本越低。
2、注意法律空間，注重規章製度的補充製定。
3、調整HR管理重心：招聘、薪酬和績效考核、培訓應作為HR的基礎和重心。
4、善用管理手段，慎用法律強製手段。

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