人事資源開發之麵試方法(ppt 40頁)

人事資源開發之麵試方法目錄：
第一部分：麵試的基本知識
一、什麼是麵試
二、麵試的理論依據
三、麵試的內容
四、麵試的作用
五、麵試的類型
六、麵試官如何麵試
七、求職者的麵試技巧
第二部分：模擬麵試
第三部分：討論+總結

人事資源開發之麵試方法內容提要：
對招聘方來說——麵試，可以說是一種經過精心設計，在特定場景下，以麵對麵的交談與觀察為主要手段，由表及裏測評應試者有關素質的一種方式。(肖鳴政）
對求職者來說——麵試，是繼投遞簡曆、筆試之後進一步向所應聘的組織展示自己的能力、推銷自己，同時獲得應聘組織信息的一個重要機會。
麵試可以測試的內容：儀表風度、求職動機與工作期望、專業知識與特長、工作經驗、工作態度、事業心、語言表達能力、綜合分析能力、反應能力、自控能力、人際關係、溝通能力、精力與活力、興趣愛好等幾乎任何一種素質。
麵試擅長測試的內容：儀表風度、語言表達能力、溝通能力、反應能力、人際關係、事業心、自控能力等。
招聘方——可以更全麵更直接地考察應聘者的各種素質和能力，最終招聘到符合組織需要的人。
求職者——彌補簡曆或筆試中的缺陷或失誤，更直接地展示自己的能力，並根據從麵試官那裏獲得的信息判斷自己是否適合應聘組織。

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