戴爾的人員招募係統講義(ppt 59頁)

戴爾的人員招募係統講義目錄：
一、我們要招募什麼樣的員工?
二、我們如何招募我們想要的員工?
三、我們招募到員工後要做些什麼?
四、什麼是可以做的， 什麼是不可以做的?

戴爾的人員招募係統講義內容提要：
麵試沒有重點-口頭的反饋，完全基於個人（化學反應）的觀點
一個候選人可能被麵試了多次， 但是仍然遺漏了重要的招募所必須的信息
沒有穩定的規範和標準， 有時可能會導致法律的糾紛
優秀的候選人經過戴爾的麵試後， 做出了不加入戴爾的決定
“他們所有的人總是問我相同的問題， 難道他們自己間沒有溝通嗎？”
“他/她隻麵試了我十分鍾”
“都是麵試的人在講，…”
“我問到戴爾的業務， 麵試人說這對我不重要”
基本的要求(Ticket to entry)
反應敏捷, 充滿活力
自始致終, 可靠信賴
精明強悍, 勇於嚐試
技術專業, 樣樣熟練
知識豐富, 敢為人前
How would you describe yourself to an Interviewer ?
5“我是一個具有團隊精神的人”
4“我是一個可以依賴的人”
3“我是一個學習能力強的人”
2“我工作很努力”
1“我是一個大家都喜歡的人”

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