從勝任特征切入18新利真人网 管理(doc 14)

“勝任特征”這一概念最早出現在司法領域。經過幾十年的不懈努力，人們已經對勝任特征進行了比較深入的研究，建立了與某種行業或職位相匹配的勝任特征模型，並達成了比較一致的認識。它提供了一種新的18新利真人网 管理方法，不僅改變了傳統測驗在職業選拔中的應用方式，也將影響整個18新利真人网 管理模式的變革和創新。

　　一、18新利真人网 管理演化的四階段

　　當代18新利真人网 管理以工作分析和人才評價兩大技術為基礎，通過明確崗位描述和崗位規範，確定被評價人的職業興趣、職業潛能和職業性格等，謀求崗位和人的合理匹配。“18新利真人网 ”一詞自管理學家彼得？德魯克於1954年在《管理的實踐》一書中提出之後，經過各種組織，特別是跨國企業的具體應用和發展，18新利真人网 管理的內涵更加的豐富。當代18新利真人网 管理是指以“人本”為指導思想，組織通過各種形式和手段，以激發組織內成員的潛能為主、以影響組織外的成員為輔，協調組織目標和成員目標共同實現的過程；通過一係列的18新利真人网 管理實踐，達到員工與崗位之間的合理匹配，推動價值源泉、價值創造、價值評價和價值分配等18新利真人网 管理價值體係的有效運轉，最終實現企業目標的同時，員工個人也得到了最大程度的發展。

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