HR課件勞動關係學(ppt 228頁)

HR課件勞動關係學目錄：
第一講  勞動關係基本理論
第一章 勞動關係導論
第一節  勞動關係的概念
第二節  勞動關係的實質：衝突與合作
第三節  勞動關係外部環境
第二章  勞動關係理論
第一節  勞動關係理論：各學派的觀點
第二節   勞動關係理論溯源
第三節  勞動關係調整模式
第二講 勞動關係曆史和製度背景
第三章  勞動關係的曆史和製度背景
第一節  早期工業化時代的勞動關係
第二節  管理時代的勞動關係
第三節  衝突的製度化
第四節  成熟的勞動關係
第五節  新的矛盾和問題
第六節  新中國勞動關係的發展變化
第三講  勞動關係的主體
第四章  管理方
第一節  誰是管理方
第二節  管理方的角色理論
第三節  管理模式和實踐
第五章  工會
第一節  工會的概念
第二節  為什麼及如何組建工會
第三節  工會的職能與行為方式
第四節  工會的組織結構
第五節  勞資合作策略
第六章  政府
第一節  政府的角色
第二節  政府與勞動關係理論
第三節  政府勞動關係策略與實踐
第四講   勞動法律法規
第七章  勞動法——調整勞動關係的法律
第一節  勞動法與勞動關係
第二節  工資的法律保障
第三節  工作時間和加班加點
第四節  工作場所的規則
第八章  勞動合同法律製度
第一節  勞動合同法概述
第二節  勞動合同的訂立
第三節  勞動合同的履行和變更
第四節  勞動合同的解除和終止
第五節  勞務派遣製度
第六節  法律責任
第五講員工參與管理及申訴機製                          
第九章  工業民主：員工參與管理
第一節  員工參與的實施
第二節  員工參與管理的形式
第十章  懲處與申訴
第一節  如何實施懲處
第二節  申訴
第六講集體協商機製                         
第十一章  集體談判
第一節  集體談判概述
第二節  集體談判的法律調整
第三節  集體談判的結構、進程和結果
第四節  我國集體協商製度
第十二章   產業行動
第一節  產業行動概述
第二節  罷工及其處理
第十三章  集體協議
第一節  集體協議概述
第二節  集體協議條款研究
第三節  我國集體合同製度
第七講 三方協商機製和勞動爭議處理
第十四章  三方協商機製
第一節 三方協商機製概述
第二節  三方協商機製的主要內容
第十五章  勞動爭議處理
第一節  勞動爭議概述
第二節  自主協商和調解
第三節  勞動爭議仲裁
第四節  勞動爭議訴訟
第五節  集體爭議處理製度
第八講  當代勞動關係的發展和問題
第十六章  當代勞動關係的發展和問題
第一節  跨國公司的勞動關係
第二節  主要國家勞動關係製度的發展
第三節  中國勞動關係的發展變化

 

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