HR管理工會與員工關係(ppt 81頁)

HR管理工會與員工關係目錄：
一、員工關係
二、勞資關係理論
三、勞資關係法令
四、勞動者基本三權
1.團結權
2.協商權
3.爭議權
四、勞資關係VS.18新利真人网 管理
五、結論

HR管理工會與員工關係內容提要：
雇用他人或受雇於人之雇傭關係
應建立在對等人格之各人自由意誌所決定之契約上(有法令保障)
勞工: 受雇期間負有在雇主指揮及監督下 服勞務之義務
雇主: 擔負因勞工之勞動而給付對等報酬之義務
勞工有工作權
尚有:組織權 協商權 爭議權
雇主有“管理權”—為工作場所之經營管理決策權—為管理階層專屬權力
俾有效達成企業任務(管理者負企業經營成敗之責)
具獨立性與完整性使經營效率提升
為維護工作場所之就業秩序
並一致性處理勞工之勞動條件
訂定書麵規範
以為工作人員之行為準則
俾利員工管理
維持組織內良好紀律之過程
藉獎勵與懲罰來糾正 朔造及強化行為之過程

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