18新利真人网 管理師理論知識概述(doc 70頁)

18新利真人网 管理師理論知識概述目錄：
第一章 18新利真人网 管理概述
第二章 工作分析
第三章 18新利真人网 規劃
第四章 人員招聘
第五章 員工培訓
第六章 績效考核
第七章 薪酬管理
第八章 勞動關係管理

18新利真人网 管理師理論知識概述內容提要：
一、勞動關係的含義：勞動法中的勞動關係不是泛指一切勞動者在社會勞動時形成的所有的勞動關係，而僅指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的勞動關係勞動法所規範的勞動關係的法律特征：
①勞動關係是在現實勞動的過程中發生的關係，與勞動者有著直接的聯係
②勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位
③勞動關係的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，並遵守單位的勞動規則
二、勞動關係的基本內容：勞動者與用人單位之間在工作時間、休息時間、勞動報酬、勞動安全衛生、勞動紀律與獎懲、勞動保險、職業培訓等方麵形成的關係。此外，還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議、社會保險等方麵的關係，工會與用人單位、職工之間履行工會職責和職權，代表和維護職工合法權益而發生的關係等。
三、勞動者的地位和權益
1．勞動者的主體地位：勞動者是企業生產經營活動的主體，是企業財富的創造者，也是社會財富的創造者。勞動者在企業內處於主體地位，而經營管理者則處於主導地位，二者相輔相成，缺一不可。
2．我國勞動法規定的勞動者在勞動關係中的權利：
①勞動者有平等就業和選擇職業的權利
②勞動者有取得勞動報酬的權利
③勞動者享有休息休假的權利
④勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
⑤勞動者有接受職業技能培訓的權利
⑥勞動者有享受社會保險和福利的權利
⑦勞動者有提請勞動爭議處理的權利

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