綜合員工福利待遇與社會保障(ppt 71頁)

綜合員工福利待遇與社會保障目錄：
1、福利的概念、類型、作用以及影響因素
2、福利與薪酬、工資的關係
3、福利的管理及福利發展的新趨勢
4、彈性福利的起源、內容及優點
5、彈性福利體係設計的原則及步驟
6、社會保障和社會保險的概念及內容
7、我國社會保障體係結構和社會保險種類
8、社會保障基金的管理
9、福利和社會保障的國際比較

綜合員工福利待遇與社會保障內容提要：
在企業的薪酬體係中，工資、獎金與福利項目三個主要組成部分發揮的作用不同。工資具備的是基本的保障功能，獎金具有明顯而直接的激勵作用，福利項目的作用則比較隱含和間接。福利項目設計得好，能夠穩定員工隊伍，降低員工離職率，增加員工的歸屬感和企業凝聚力；反之，既增加人工成本，又不能激勵員工、穩定員工隊伍。
在傳統的福利方案中，福利常常屬於普惠性質，業中所有或大多數員工都能享用，而且項目基本一樣，使得福利在薪酬體係中淪為保健因素，不僅激勵性不強，還會引起企業員工的不滿。同時，隨著社會的不斷進步和物質文化生活水平不斷提高，企業員工對福利的要求也越來越高，因而福利項目越來越趨向於多元化與個性化。
（1）美國商會的定義
員工福利計劃（Employee Benefit Plan，EBP）的廣義解釋是相對於直接工資（Direct Wages）以外任何形態的工資而言的。EBP的內容分五大類：
第一類：對於員工經濟安全所需的法定給付，包括老年、遺屬、工作能力喪失的收人和健康保險、失業保險、強製性的短期工作能力喪失收人保險和針對於鐵路勞工的特殊退休、工作能力喪失收入補償和失業津貼。
第二類：養老金和其他承諾的給付，包括養老金、人壽保險和其他的死亡給付，非營利機構所提供的醫療服務和其他醫療費用給付、工作能力喪失、收入保險及其他工作能力喪失時的給付，但帶薪病假、私營失業補助金和遣散費除外。還包括其他承諾的福利，如員工購買商品的折扣、免費進餐、員工認股、員工子女學費補助等。

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