18新利真人网 招聘(ppt 34頁)

18新利真人网 招聘講義目錄：
一、招聘的程序
二、招聘途徑
三、技巧
四、錄用——甄選
五、信息收集技術
六、申請表
七、信息收集技術
八、書麵考試——一般能力測驗
九、書麵考試——例題
十、信息收集技術
十一、........................

18新利真人网 招聘講義內容提要：
作用：初始階段篩選工具。
內容：過去和現在的
工作經曆、教育水平、教育內容、培訓等
要求：隻能要求申請人填寫與工作內容有關的 情況
問題：精確性
注意：避免非法的或不適宜的問題
他（或她）目前的成就說明什麼？
記錄中有無明顯或未說明的差別？
背景材料中有哪些可供評估——專業、學曆、經驗？
有哪些線索說明他（或她）能勝任此工作？
工作經曆的記錄有無進步趨勢？
有無才智、精力或進取精神？
在哪些方麵有興趣——智力？實際操作？體能？社交？
如何評估在學校、大學以及工作上已取得的成就？
他（或她）知道什麼或不知道什麼？
有無不屬實的情況——是否需要檢查學曆和工作經驗？
認知能力測試： 語言理解、數字才能、推理、理解速度
記憶等能力
一般能力測驗
— 語文測驗
常識、理解、推理、記憶跨度、字意
— 操作測驗
完成圖畫、圖片排列、實物拚接、 方塊設計、形數交替
特殊能力測驗
— 區別性測驗
語文推理、數學能力、推理能力、 空間關係、機械推理、
文書速度
— 明尼蘇達空間關係測驗

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