素質測評的質量分析方法(ppt 30頁)

素質測評的質量分析方法目錄：
一、效度的概念及其分析方法
二、信度的概念及其分析方法
三、區分度的概念及其分析方法
四、選題質量分析及其分析方法

素質測評的質量分析方法內容提要：
效度的概念
效度是指測評結果對所測評素質反映的真實程度。對這種真實性的考評，常見的方法有三種：
從內容性質方麵分析其內容效度
從效標相關性方麵分析其關聯效度
從實證方麵分析其結構效度
內容效度
是指實際測評到的內容與期望測評的內容的一致性程度。當實際測評到的內容與我們事先所想測評到的內容越一致時，則說明測評結果的內容效度越高，測評結果就越有效。
內容效度在實際操作中的鑒定主要采用定性分析的方法, 有藍圖對照分析法與專家比較判斷法。
結構效度又稱作構想效度、構思效度、構念效度、構建效度等。結構效度是指實際所測評的結果與想測評素質的同構程度。它表明了在多大程度上，實際測評結果能夠被看作是索要測評的素質在結構上的替代物。
在素質測評中，它是人們最關心的一種效度。這是由素質測評的間接性所決定的。人們總是通過選取一些具體的行為測評來判斷實際的素質水平。
結構效度與檢驗效度的人對素質結構的理解有直接關係。如果李某認為忠誠這一素質即對本企業的忠誠，張某認為忠誠這一素質表現為實事求是的態度，那麼對於向其他企業說明本企業產品所存在的問題這一行為，顯然李某與張某會把它歸類到不同的素質成分中給與不同的素質成分中並給與不同的評價。因此結構效度的檢驗分析也是一種定性的主觀判斷。在分析考評過程中，要采取有力措施把主觀影響控製在最低點上。

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