酬償與薪資基本概念(ppt 35頁)

酬償與薪資基本概念目錄：
一、薪酬政策的策略性目標
二、薪酬的基本觀念
三、非財務酬償係統
四、酬償給付基礎的意義與類別
五、薪資給付的控製效果
六、薪資水準與薪資結構
七、薪資結構及其影響
八、員工薪資的公平考量
九、發展薪資水準
十、進行薪資調查
十一、工作評價
十二、...................

酬償與薪資基本概念內容提要：
產品巿場的競爭
組織內部的勞工成本太高，將會直接反映在產品售價上，而在產品競爭市場上則居於劣勢
產品市場競爭是勞工成本及薪資的上限
勞工巿場的競爭
如果組織在勞工市場不具競爭力（薪資不夠誘人），那麼它也將喪失對員工的吸引力
勞工競爭市場是薪資水準的下限
目的
作為工作價值的基準
方式
尋找代表性工作(benchmark jobs)
參考其它雇主的給付
委托專業機構進行薪資調查
地區、產業及專技人員類別調查

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