薪酬體係設計實務(ppt 58頁)

薪酬體係設計實務目錄：
1 薪資計量形式
2 薪酬設計
3 獎金期權激勵計劃

薪酬體係設計實務內容提要：
計件薪資製
無定額計件薪資製：教學工作量
定額計件薪資製：滿教學工作量指標
封頂計件薪資製：教學最高酬金
超額計件薪資製：超工作量獎金
間接計件薪資製：教學秘書獎金
承包計件薪資製：數學課程薪資總額
提成計件薪資製：每招聘一個學生的獎勵
綜合計件薪資製：教學管理工作量
績效薪資製
組織績效薪資製：個人薪資和學校效益掛鉤
團隊績效薪資製：個人薪資和教研室好壞掛鉤
個人績效薪資製：個人薪資和個人貢獻掛鉤
技能薪資製：個人薪資和個人潛能掛鉤
股票期權：個人薪資和長遠利益掛鉤
市場薪資製
協議薪資製：雙方協議，簽訂合同，隱蔽薪資
稀缺人才高薪製：高薪公開聘請
過需人員低薪製：降工資
富餘人員底薪製：下崗

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