問題員工的爭議預防與處理(ppt 41頁)

問題員工的爭議預防與處理目錄：
一、工作不勝任員工的處理
二、長期泡病號員工的處理
三、違紀員工的處理違紀員工定義

問題員工的爭議預防與處理內容提要：
調崗：員工不勝任本職工作，可進行調崗。
降薪：調崗後如無特別規定，調崗不降薪。
規避方法：在勞動合同中做出約定。
1、薪隨崗變；
2、薪資狀況隨企業經營狀況而變；
3、因個人表現或工作能力問題需降薪；
4、在績效工資中做相關規定（適用於績效考核體係較
為健全的企業）。
解除勞動合同。
1、員工不勝任本職工作；
2、經培訓或調崗後仍不勝任新的工作；
3、需要提前30日以書麵形式通知員工本人；
4、公司需要已發支付補償金。
補償金的相關規定：
（1）員工工作不滿一年支付1個月，最多不超過12個月；
（2）本人前12個月的平均工資；
（3）本人實際工資小於平均工資，按照本人實際工資
1、勞動者屬於患病或非因工負傷；
2、勞動者不能勝任原工作；
3、勞動者的醫療期已經結束；
4、用人單位另行安排的工作仍不能勝任；
5、需向勞動鑒定委員會提出申請，要求對其勞動能力進行鑒定；
6、需要按照勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金
注：經濟補償金的標準就高不就低
（企業上年度平均工資、員工本人工資）
7、需向勞動者支付不低於6個月的醫療補助費

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