我國企業員工裁員的定義(ppt 271頁)
我國企業員工裁員的定義(ppt 271頁)內容簡介
我國企業員工裁員的定義目錄:
一、如何處理好管理層員工裁員的前期工作?
二、在裁員中如何避免法律風險?
三、如何在企業人員重組中保障企業利益與員工利益?
四、員工有對企業信任危機的時候如何提高企業凝聚力,以避免基層員工大量流失?
五、在金融危機過去後HR如何開展人才儲備的工作?
六、HR在金融危機中應盡的責任與義務是什麼?
我國企業員工裁員的定義內容提要:
無薪長假,無薪調休。
無薪教育訓練,無償占用員工時間,如軍訓、做操、開早會等。
試用員工無論績效如何,全部辭退。
將員工調離熟悉的環境,迫使員工自己辭職。
進行加班管控,減少當月收入。
取消或減少當月收入。
進行學曆、經曆、資格再查,借機解雇員工。
紀律考核動輒記大過、處分。
處理減少其他福利。
其他手段,如請假不批等。
“新經濟”代表的是21世紀世界經濟的發展大勢,采取視而不見的駝鳥政策,隻能被時代列車拋得更遠。
世界銀行在1998年發展報告《促進發展的知識》中說:發展中國家麵對知識經濟的挑戰,“要麼搭上車,要麼更落伍”。
所謂新經濟,主要是以美國經濟為代表的發達國家經濟為基礎所產生的概念,即那種持續高增長、低通脹、科技 進步快、經濟效率高、全球配置資源的一種經濟狀態。
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