某公司員工管理知識手冊(doc 29頁)

某公司員工管理知識手冊目錄：
第一章 總則
第二章 獎懲的原則
第三章 獎勵
第四章 懲戒

某公司員工管理知識手冊內容提要：
第十八條 按照規定的標準（規章製度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。
（一）檢查員工對酒店的各項規章製度的執行情況，如果違反有關紀律、規章製度，稱為違紀過失，填違紀過失單。
（二）考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。
第十九條 懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種：
（一）經濟處罰分為罰款、扣發獎金或工資、降低工資標準。
（二）行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。
第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分並罰款（）元。
（一）因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者；
（二）未經批準擅自離職怠慢工作者；
（三）妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作經勸告不改正者；
（四）不服從上級領導工作安排及工作調動者；
第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，並罰款（）元。
（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響酒店權益者；
（二）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；
（三）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，製造事端者；
第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分並罰款（）元。

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