某公司員工管理範本知識手冊(doc 7頁)

某公司員工管理範本知識手冊目錄：
第一章 公司簡介
第二章 聘用規定
第三章 員工福利
第四章 工作規範
第五章 考勤製度
第六章 工資、津貼和獎金製度
第七章 員工的發展
第八章 附言

某公司員工管理範本知識手冊內容提要：
? 病事假：員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。
? 員工因事請假，必須先經部門主管批準，並按公司製度扣發工資。未經批準，擅自離 崗者，按曠工處理。
? 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直係親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直係親屬指父母、配偶、子女。
? 年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。
? 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請並附上結婚證書複印件。
公司於每月5日發給員工上一個月的工資和津貼，並按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼，公司在年度結算後，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。

..............................