某公司員工聘用規定管理手冊(doc 7頁)

某公司員工聘用規定管理手冊目錄：
第一章 公司簡介
第二章 聘用規定
第三章 員工福利
第四章 工作規範
第五章 考勤製度
第六章 工資、津貼和獎金製度
第七章 員工的發展
第八章 附言

某公司員工聘用規定管理手冊內容提要：
新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核試用期薪資執行公司製度標準；試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資製度執行。
為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，並建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分，公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。
本手冊屬內部資料，請注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領並補交相應的工本費，員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部谘詢，以確保理解無誤，本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，並回收舊手冊以防混淆。

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