福利管理與薪酬設計(ppt 77頁)

福利管理與薪酬設計目錄：
一、薪酬的概念與作用
二、薪酬管理的理論基礎
三、科學的薪酬製度
四、薪酬設計的原則與方法
五、薪酬的控製與調整
六、員工福利管理

福利管理與薪酬設計內容提要：
2、薪酬的概念與內容
概念：薪酬是指員工在從事勞動、履行職責並完
成任務之後所獲的經濟上的酬勞或回報。
狹義：它是指直接獲得的報酬，比如基本工資、
績效工資（獎金）、成就工資（紅利、
利潤分享、股票期權）、津貼等。
廣義：薪酬還包括間接獲得的報酬，比如福利。
6、影響員工薪酬的因素
員工的勞動量 職務的高低
技術與能力水平 工作條件
年齡與工齡 企業負擔能力
地區與行業間的薪酬水平
勞動力市場的供求狀況
生活費用與物價水平

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