金地集團員工管理手冊(doc 28頁)

金地集團員工管理手冊目錄：
第一章 總則..........2
第二章 入職指引..........2
1、報到..........2
2、工作時間..........3
3、辦公及生活安排..........3
4、試用與轉正..........3
第三章 員工紀律和行為規範..........4
1、員工守則..........4
2、考勤製度..........4
3、工作風紀..........5
4、禮儀儀表..........5
5、保密..........5
第四章 薪金..........5
1、薪金係列..........6
2、分配。..........6
第五章 薪金調整..........6
1、福利津貼..........6
2、社會保險..........6
3、住房..........8
第六章 培訓、考核與發展..........8
1、培訓..........8
2、考核..........9
3、晉升與發展..........9
第七章 人事與勞動關係..........10
1、人事行政關係..........10
2、勞動關係..........10
3、辭職..........10
4、辭退..........11
第八章 獎懲..........11
1、獎勵..........11
2、懲罰..........11
第九章 溝通與交流..........12
1、溝通渠道..........13
2、投訴和合理化建議..........13
3、信息管理與溝通平台..........13
4、公司內部網站..........13
5、郵件..........13
6、金地月刊..........13
7、員工活動..........13
第十章 安全及其它..........14
1、防暴雨、防台風的安全措施..........14
2、其它..........14

金地集團員工管理手冊內容提要：
1、 你務必保管好你持有的公司涉密文件。
2、 未經授權或批準，你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。
3、 對非本人職權範圍內的公司機密，應作到不 打聽、不猜測、不傳播。
4、 發現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告。
　 公司堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調整員工薪資的基礎。
1、月獎金和年終獎將根據期間你的考核成績和公司的業績來確定。
2、當你的年度考核成績表現為優異或是極差時，你的職位會發生變動，你的薪級也將相應進行調整。
3、每年三月份，公司會進行工資的年度普調。司齡是薪資普調的重要參照因素第五章 福利
根據深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對非深籍員工補以相同金額的住房津貼。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。

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