我國工商銀行薪酬管理知識方案(doc 53頁)

我國工商銀行薪酬管理知識方案目錄：
第一章 總則............1
第二章 薪酬結構............2
第三章 高管人員的薪酬體製............6
第四章 職能部門的薪酬體製............7
第五章 市場發展部的薪酬體製............8
第六章 個人信托部薪酬體製............9
第七章 投資銀行部薪酬體製............11
第八章 其他業務部門薪酬體製............12
第九章 其他獎勵............17
第十章 崗貼調整............17
第十一章 其他............18
第十二章 附則............19
附件一 崗位評估分值表............20
附件二 管理職係崗位等級分布圖............22
附件三 業務職係崗位等級分布圖............23
附件四 研發職係崗位等級分布圖............24
附件五 崗位津貼試算表............25

我國工商銀行薪酬管理知識方案內容提要：
製定本方案的目的在於充分發揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：
（一）使薪酬與崗位價值緊密結合；
（二）使薪酬與員工業績緊密結合；
（三）使薪酬與公司發展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。
第四條 原則
薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
公平性原則：薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向。
競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。
激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過活性工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性。
經濟性原則：薪酬水平須與公司的經濟效益和承受能力保持一致。

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