部門人員專業等級評定管理製度(doc 4頁)

部門人員專業等級評定管理製度目錄：
一、目的
二、基本概念、考評時間及適用範圍
三、管理職責
四、評定管理
五、專業技術職稱等級評定激勵
六、本辦法由集團本部18新利真人网 本部起草和修訂，總裁室審批
七、附件

部門人員專業等級評定管理製度內容提要：
18新利真人网 管理部門對申報者進行資格審查，申報人須同時符合下述條件：
①、遵紀守法、恪守職業道德；
②、維護公司利益，考評期（前一年4月至當年3月，下同）無違規和較嚴重的失誤行為（以公司通報為準）；
③、修滿所在職稱的培訓學分；
④、考評期連續請假（含各種類型，下同）不超過15天，累計請假不超過30天；
⑤、考評期非財務指標等級不得出現E等且D等不超過一次（選址專業技術類要求為：考評期選址業績非本司排名末20%）；
⑥、除初始評定（即入司後參加的第一次評定）外，申報高級職稱必須取得中級職稱滿一年、申報資深級職稱必須取得高級職稱滿兩年。
⑦、學曆及從業經驗等任職資格達標，具體見《對應崗位專業技術職稱等級評定細則》。
職稱評委組由集團本部分管總監、分管部長和本公司分管副總、分管部長、18新利真人网 管理部負責人及特聘專業技術人員組成。評委組成員不得少於5人，評審工作實行回避原則，在評審本人或其直屬親屬時，該成員應予回避。評委組成員應嚴格遵守評審紀律，客觀公正地對申報人進行評審，對評審中發表的意見和表決結果不得向任何人泄露，對違反評審紀律的評委成員，將隨時撤換，並追究其責任。

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