新員工獎懲管理條例(doc 29頁)

新員工獎懲管理條例目錄：
1、目的
2、原則
3、適用範圍
4、獎罰種類

新員工獎懲管理條例內容提要：
各部門人員（不僅僅限於管理人員）擁有對其所管轄區域、職責範圍內以及其下屬的獎罰建議權，對於其它情況擁有獎罰舉報權。獎罰建議經18新利真人网 部查證屬實的，由所在部門或18新利真人网 部提出處理意見，並呈報其所在部門廠長級以上領導或18新利真人网 部負責人審批後執行。
所有公司部門開具的獎罰單據必須報至18新利真人网 部，18新利真人网 部審查備案以後執行。18新利真人网 部對於其它部門報送的獎罰單據有異議的，應當附簡短情況說明或調查報告連同處理意見呈報高級經理或總經理決定。
各部門不得自行製定本部門的獎罰條例或細則，如對本條例有任何意見，可以書麵向18新利真人网 部提出申請，由18新利真人网 部統一修正，經員工代表確認後，呈報高級經理/總經理批準生效。
主獎罰部門（人）應當收集受罰人違紀證據，可以要求受罰人自書事件經過、責令寫檢討書；也可以視情況由兩名無利害關係的工作人員與受罰人談話，並記錄談話內容叫受罰人簽字；或向知情員工調查，要求其書寫證明，或記錄調查內容，並交被調查人簽字。對造成重大影響或有嚴重後果的事件，必須保全相關證據，如受罰人拒不配合的，可以使用拍照、錄音、錄像等合法手段保留證據，重大事件或特殊情況可以邀請當地勞動部門或勞動調解部門參與糾紛處理和給予見證。

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