人事管理知識規章(doc 29頁)

人事管理知識規章目錄：
1、總則
2、雇用
3、保證
4、服務

人事管理知識規章內容提要：
(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。��
(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他公司的職務。
(三)全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。��
(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪汙舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。��
(五)員工於工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鍾。��
(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。��
(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及影本)出廠。��
(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準後始得離開。��
(九)員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍的環境清潔。��
(十)員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜誌、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率並防危險。��
(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、鬥毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，
或搬弄是非，擾亂秩序。��
(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。��
(十三)各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟
共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。��
(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準後方得使用。��
(十五)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。��

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