新華信員工管理知識手冊(doc 64頁)

新華信員工管理知識手冊目錄：
第一章 集團簡介 -------------------------------- 01
一、發展曆史 ------------------------------------ 01
二、業務範圍 ------------------------------------ 01
第二章 公司簡介 -------------------------------- 05
一、當您需要幫助時 ------------------------------ 05
二、組織機構圖 ---------------------------------- 06
第三章 企業文化建設 ---------------------------- 07
一、新華信工作原則 ------------------------------ 07
二、新華信品牌形象 ------------------------------ 07
三、新華信核心優勢 ------------------------------ 08
第四章 聘用和離職 ------------------------------ 09
一、就業機會均等 -------------------------------- 09
二、條件及要求 ---------------------------------- 09
三、入職流程 ------------------------------------ 10
四、新員工的試用期 ------------------------------ 10
五、人事檔案 ------------------------------------ 11
六、勞動合同與協議 ------------------------------ 12
七、晉升和調動 ---------------------------------- 12
八、離職規定 ------------------------------------ 13
第五章工作時間與假期 ---------------------------- 14
一、工作時間 ------------------------------------ 14
二、假期管理 ------------------------------------ 12
三、假期分類 ------------------------------------ 13
第六章 日常行為規範 ---------------------------- 18
一、著裝和儀表舉止 ------------------------------ 18
二、辦公環境 ------------------------------------ 19
三、電話使用 ------------------------------------ 19
四、網絡使用 ------------------------------------ 20
五、發送函件------------------------------------- 20
六、其他辦公設備的使用--------------------------- 21
第七章 薪酬政策 -------------------------------- 21
一、宗旨 ---------------------------------------- 21
二、工資 ---------------------------------------- 22
三、加班管理 ------------------------------------ 23
四、個人所得稅 ---------------------------------- 23
五、工資的發放 ---------------------------------- 24
第八章 保險與福利 ------------------------------ 25
一、社會保險和住房公積金 ------------------------ 25
二、商業保險 ------------------------------------ 26
三、團隊建設基金 -------------------------------- 26
四、年度體檢 ------------------------------------ 27
第九章 員工發展 -------------------------------- 28
一、業績考核 ------------------------------------ 28
二、培訓製度 ------------------------------------ 28
第十章 獎勵與懲罰 ------------------------------ 29
第十一章 保密、安全和健康 ---------------------- 30
一、保密 ---------------------------------------- 30
二、安全和健康 ---------------------------------- 31
第十二章 計算機文件管理 ------------------------ 33
一、硬盤管理 ------------------------------------ 33
二、文件命名 ------------------------------------ 33
三、文件備份 ------------------------------------ 34
第十三章 員工溝通 ------------------------------ 35
一、建議與投訴 ---------------------------------- 35
二、萬能路徑 ------------------------------------ 35
第十四章 項目流程 ------------------------------ 36
第十五章 政策調整 ------------------------------ 37

新華信員工管理知識手冊內容提要：
在試用期內，您有機會評估新華信公司的工作環境、企業文化、規章製度等，我們則有機會考察您。在這一時期內，您將接受專門的培訓，並且，和正式員工相比，您將受到更深入、更頻繁的業績考核。
在試用期滿時，由您對工作進行總結，填寫“轉正申請表”，由部門經理對您的工作表現進行評價，對您在試用期內的能力、表現和業績作出鑒定，這將決定您是否能夠轉為正式員工，經18新利真人网 部和總經理核定，您就可以正式通過試用期，並按您的業務能力以及所在崗位（職務）確定轉正後工資。
在試用期內如確定（由公司全權確定）您不適合本公司，則公司可隨時通知您終止聘用。同樣，如果在試用期內您認為新華信的工作不適合您，您也可以隨時通知公司解除勞動關係。在完成工作交接後即可離職。
公司認為對人事檔案進行恰當的管理十分重要。同時它體現了公司對您的重視。請您於入職時，最遲於入職後三個月內將人事檔案調入公司在人才機構的集體存檔戶，公司予以積極協助。如果您的人事檔案不能調入，則公司無法為您開具出國、結婚等人事證明，且各項社會保險的辦理也將存在問題。
在您受雇於本公司期間，公司會為您建立公司內部的個人檔案，有關您的所有重大事件都將記載並保存於您的個人檔案中。

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