微欣公司員工管理培訓手冊(doc 47頁)

微欣公司員工管理培訓手冊目錄：
一、人事製度
二、借款及報銷製度
三、檔案管理製度
四、培訓製度
五、辦公用品管理製度
六、計算機及網絡設備管理製度

微欣公司員工管理培訓手冊內容提要：
應聘人員經核準雇用，應於接到通知後，攜帶錄用通知所規定之證件、物品，按其指定日期及地點親自辦理報到手續，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。
公司內部一年一度評選“優秀員工”，凡在公司連續工作時間滿一年者均有資格被選。公司除給予優秀員工一定經濟獎勵外，還將頒發榮譽證書及獎杯。
考核工作以員工為對象，其目的在於通過對員工全麵綜合的評價，判斷其是否稱職，並以次作為企業製定18新利真人网 計劃及開展相應管理活動的基本依據，切實保證員工的報酬、晉升、調動、職業技能開發、激勵、辭退等項工作的科學性。
指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過員工對事物的記憶、分析、綜合、判斷、創新以及操作、表達、組織等能力來鑒定，是人事考核的重點與難點。

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