珠三角家具製造行業薪酬調查報告(doc 49頁)

珠三角家具製造行業薪酬調查報告目錄：
第一章 家具製造行業發展現狀分析..............6
第一節 家具製造行業發展現狀..............6
第二節 參與調研企業基本情況分析..............7
第二章 家具製造行業職位等級劃分..............9
第一節 職位等級劃分..............9
第二節 家具製造行業職位等級分布..............11
第三章 家具製造行業薪酬分析..............13
第一節 月度基本薪酬..............13
第二節..............月度變動薪酬..............14
第三節..............月度福利收入..............15
第四節 月度總薪酬..............17
第四章 家具製造行業關鍵崗位分析..............19
第一節 工程/研發部..............19
第二節 生產部..............21
第三節 資材部..............24
第四節 研發/開發部..............26
第五節 品質部..............28
第六節 市場部..............30
第七節 銷售部..............31
第八節 財務部..............33
第九節 客服部..............35
第十節 人事/行政部..............36
第五章 家具製造行業補助、津貼分析..............39
第一節 獨資企業補助、津貼分析..............39
第二節 合資企業補助、津貼分析..............39
第三節 民營企業補助、津貼分析..............40
第六章 家具製造行業福利分析..............41
第一節 獨資企業福利分析..............41
第二節 合資企業福利分析..............42
第三節 民營企業福利分析..............42
第七章 主要結論和建議..............43
第一節 珠三角製造行業薪酬特征及趨勢..............42
第二節 18新利真人网 管理建議..............45

珠三角家具製造行業薪酬調查報告內容提要：
決策層，包括設定公司遠景的崗位，這些崗位通常會通過製定公司戰略，協調子公司、事業部等公司層麵的群體間關係，對公司整體經營目標的實現產生重要的影響，如：執行董事、總經理等崗位。
高級管理層 主要包括製定戰略的崗位，這些崗位通常通過製定重點部門的目標，協調部門關係等方式，對公司中長期目標的達成產生重要的影響，如：副總經理等崗位。
經營管理層，主要包括製定經營計劃的崗位，這些崗位通常通過製定製度，協調部門內部人員關係，帶領團隊完成項目等方式，對公司和部門的短期目標產生影響，如：財務經理、項目經理、銷售經理等崗位。
高級專業人員層，主要包括督導日常工作的崗位，這些崗位通常通過業務監督和幫助等手段，參與並帶領團隊開展日常的工作，對完成部門當前的任務產生影響，如：高級工程師、高級銷售代表、高級財務分析師等崗位。

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