機械工業人事管理製度(doc 21頁)
機械工業人事管理製度目錄：
1、總則
2、任聘
3、試用及報到
4、保證
5、職務派免
6、遷調
7、解職
機械工業人事管理製度內容提要：
第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。
(一)自請停職者，於退伍後15天內未申請複職者，予以免職或解雇。
(二)因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續者，予以免職或解雇。
(三)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請複職者，資遣或命令退休。
(四)因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定後，可予複職。
第七條 本公司員工於停職期間，停發一切薪津，其服務年資以中斷計。
第八條 本公司因實際業務需要可資遣有關員工，其辦法另定。
第九條 違反本公司規章，經本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。
第十條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續者外，均應辦妥交卸手續，經各部門接交人簽準後才能離職。
第九條 本公司員工不得有下列行為：
(一)除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。
(二)對於本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。
(三)未奉核準不得擅離職守。
(四)對於所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。
(五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。
(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。
(七)不得私自經營與本公司業務類似的商業或兼任本公司以外職務。但經董事長特準者不在此限。
(八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。
(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。
第十條 本公司各級員工有違反前條規定，應按情節輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。
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