旅遊業股份有限公司人事管理規章(doc 31頁)

旅遊業股份有限公司人事管理規章目錄：
1、總則
2、任免
3、薪津

旅遊業股份有限公司人事管理規章內容提要：
(一)事假：經主管核準者，請假期間薪資照給，但超過全年規定期限應於年終獎金內扣減薪資(標準列後)，未經核準而擅離職守者，以曠職論，曠職一天於年終獎金內扣減600元。��
(二)病假：病假期內薪資照給，但超過全年規定期限應於年終獎金內扣減薪資，參照第九十八條。��
(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發，逾期若續假，應予事先以事假申請核準，否則以曠職論。��
(四)公傷假在規定之療養期間內照發。��
第六十二條 本公司職員應遵守公司一切規章，忠心服務，接受主管之命令指揮及監督，誠實勤勉地執行職務。��
第六十三條 本公司職員除因組織規程所劃分之職位外，其任何部門及任何個人之工作並無貴賤之分，其人格平等，應互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。
第六十四條各級職員均應按規定時間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早退，但特別原因經核準者不在此限。��
第六十五條 各級職員均有值夜及假日值班之責(其值夜及值班之日程表另訂)。如因事不能到班者，應事先委請代理人，或與他人調班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，於翌周內分別給予輪休。��
第六十六條 各級職員每日應辦之事項，必須當日辦理清楚，如不能於辦公時間內辦理完竣，仍應加班趕辦，如係有時限之事項主管命令加班，不得借故推諉。��
第六十七條 除辦理本公司之業務外，不得對外擅用本公司之名義，凡對外傳播、發表、公告等事業，非經本公司簽準，任何人不得擅自發布。��

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