某公司工資(薪酬)結構與管理(ppt 42頁)

某公司工資(薪酬)結構與管理目錄：
一、我國企業工資結構類型
二、常見的幾種企業工資製度
（一）崗位工資製
（二）技能工資製
（三）績效工資製
（四）特殊群體的工資

某公司工資(薪酬)結構與管理內容提要：
技術等級工資製以勞動複雜程度、繁重、精確程度和工作責任等劃分技術等級，按等級規定工資標準，工資等級表、技術等級標準和工資標準組成技術複雜、勞動熟練程度差別大的工種藍領員工能力工資專業技術與管理人員、“白領”工資基礎能力工資、特殊能力工資。
經營者年薪製以企業的一個經濟核算年度為時間單位確定經營者的基本工資，並根據年終經營成果確定其效益收入的一種工資製度構成-固定工資：經營者市場形成的工資率和企業的支付能力可變工資：本企業經營狀況特點與企業利益相聯係年薪不在員工工資總額內列支，固定工資從管理費用中支出，浮動工資從企業稅後利潤中支出董事會或股東大會決定。
人工成本是企業在生產經營活動中,因使用勞動力而發生的所有費用。包括勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他成本。

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