微星公司員工手冊及製度管理(doc 54頁)

微星公司員工手冊及製度管理目錄：
1、人事製度
2、借款及報銷製度
3、檔案管理製度
4、培訓製度
5、辦公用品管理製度
6、計算機及網絡設備管理製度
7、在微欣工作，你首先是被尊重的……
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微星公司員工手冊及製度管理內容提要：
為做好企業現代化管理，健全公司組織，樹立經營製度，提升企業規範化管理水平，特依據《中華人民共和國勞動法》、國內內資經營企業勞動管理規定及有關法規製定本公司員工規章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規定外，悉應遵守本手冊的各項規定。
本公司雇用人員除特殊情形經董事長特許免於試用、縮短試用期者外，均應試用三個月（含受訓期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間新進員工須接受公司專業培訓或輔導，並參加考核。經考核不合格者不予雇用，公司不作任何補償，試用人員不得提出異議；經考核合格者，於考核合格之翌月一日起轉正為本公司正式員工。
員工消極怠工或在工作中不求進取，不能適應社會、公司、科技發展時，公司將采取減薪措施，一次減薪幅度在10%——20%之間。另外，當公司發生經營不善或受金融危機影響以及其他因素，公司必須減低費用用以加強競爭力度時，公司將實行員工減薪措施。

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