某公司員工管理綜合手冊(doc 42頁)

某公司員工管理綜合手冊目錄：
一、公司理念
二、公司概況
三、員工守則
四、工作製度
五、薪酬製度
六、福利製度
七、假期製度
八、保險製度
九、員工關係
十、培訓製度
十一、辦公管理
十二、差旅製度
十三、通訊費管理製度
十四、借款、報銷辦法
十五、信息係統管理製度
十六、其他製度
十七、.......................

某公司員工管理綜合手冊內容提要：
本公司以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才，以確保公司擁有一隻業界最優秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體係。工資的定級根據員工的職務、職稱、學曆、工作能力、技術程度等項目綜合製定。每年度或每半年度或每季度的工資調幅可根據員工個人表現、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調整。具體實施由18新利真人网 部執行。
工資支付
公司定於每月25日由基本帳戶銀行代發工資。（以人民幣支付），上一個月的考勤情況作為工資計發的考核依據。每月工作日按22天計算。調入調出員工工作不滿整月的，按實際工作日計發工資。餐費補貼及交通費按日計發。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可於發放工資後的一周內向18新利真人网 部查詢。

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