某超市公司員工管理知識手冊(doc 49頁)

某超市公司員工管理知識手冊目錄：
第一章 總則
第二章 錄用
第三章 服務
第四章 工時
第五章 考核
第六章 薪酬
第七章 福利
第八章 假期
第九章 培訓
第十章 調動
第十一章 安全
第十二章 保密
第十三章 違紀

某超市公司員工管理知識手冊內容提要：
3.2.1 公司指定應聘人員在試用期開始以前都必須在醫院進行指定項目的體檢，並向18新利真人网 部出示體檢證明。隻有經證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。
3.2.2 公司指定的員工應當進行年度體檢，以保證公司的全麵衛生質量。如員工患傳染病，將被調任其他職位或在治療期間暫停工作。
3.2.3 公司指定體檢的員工，可憑醫院體檢原始發票在試用期滿後向公司報銷其體檢費.
3.4 新錄用員工報到後, 公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，
3.3 條款所規定手續仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件, 依照政府相關規定，公司與其解除勞動關係，並不支付經濟賠償。
如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應將其意見書麵遞交二級主管，並抄送18新利真人网 部主管。如果員工覺得其意見未被充分聽取或有效措施未被實行，則有權將問題直接提交18新利真人网 部主管，18新利真人网 部主管將協調各方解決最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認，如員工不簽字，部門主管及18新利真人网 部人員將以掛號信或其他法定形式送達員工，處分自送達之日起生效 任何處分決定均須歸入員工在企業的內部檔案中，並可根據員工的表現決定是否歸入人事檔案。

..............................