我國科技有限公司員工管理手冊(doc 44頁)

我國科技有限公司員工管理手冊目錄：
一、公司一般規定
二、員工雇傭規定
三、考勤規定
四、工作現場管理規定
五、門禁管製規定
六、非正式工雇傭規定
七、保密規定
八、網絡違規處分規定
九、公司福利事項
十、因公出差規定
十一、獎懲辦法
十二、職務代理人
十三、附件

我國科技有限公司員工管理手冊內容提要：
1.公司依整體發展需要與營運計劃，擬訂用人計劃，各部門得因業務需要，提出【人員增補申請單】，請求人員增補，經總裁室核準後實施。
2.具有下列情形之一者，不得雇傭為員工：
2.1曾在本公司或相關企業被開除，或未經批準擅自離職者。
2.2受剝奪政治權之宣告，尚未複權者。
2.3通緝在案者。
2.4受有期徒刑之宣告，尚未結案者。
2.5經本公司醫務機構或指定醫院體格檢查不合格者。
2.6患有精神病或傳染病者。
2.7視力異常，不適工作者。
2.8未滿十八歲者。
3.甄選：
新進員工須經甄選，由相關部門知會人事部門辦理甄選有關事項：
3.1麵試或考試日期、地點及通知方式。
3.2命題、考試、閱卷。
3.3考試通過者，到公司指定醫院體檢。
3.4其它配合事項。
4.報到：
4.1人事部根據體檢結果，將應考人員成績及錄用情形呈報，並填具【人事異動表】，經權責主管核準後，人事部憑此通知報到。
4.2應征人員接到報到通知後按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續，並繳驗下列證件：
4.2.1本人最近半身脫帽彩色照片四張。
4.2.2學曆證件、身份證之正本及影印本各一份。
4.2.3其它指定應交之證件。
5.經甄選合格之應征人員，未於通知時間辦理報到手續者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。
6.試用：
新進人員於報到後簽訂【勞動合同】（包括試用期3個月），對試用不合格者將停止試用或視情形延長其試用期；對試用合格的將轉為正式員工。
7.停止試用：新進人員有下列之一者，應予停止試用或辭退，並依違反勞動合同規定處理，由行政部開具【試用期通知書】，填寫第三項，解除勞動合同。

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