員工薪酬與製度研究中期報告(doc 41頁)

員工薪酬與製度研究中期報告目錄：
一、引言
二、香港公務員薪酬政策及製度的發展
三、研究結果及觀察要點
四、公眾諮詢

員工薪酬與製度研究中期報告內容提要：
經過投標競爭後，PHYD諮詢有限公司獲選進行為期四個月的顧問研究。顧問須就五個國家(澳洲、加拿大、新西蘭、新加坡和英國)在管理公務員薪酬方麵的最新發展，進行分析，研究可能適用於香港的地方，其間須顧及香港公務員薪酬政策及製度的曆史和發展。研究範圍如下：
(a)普遍采用的薪酬政策、薪酬製度及薪酬結構；
(b)以薪幅取代固定薪級的經驗；
(c)薪酬調整製度和機製；
(d)推行表現為本獎勵製度以激勵員工的經驗；以及
(e)把薪酬管理工作精簡及下放的經驗。
我們曾承諾，一俟有關初步研究結果的中期報告在四月下旬備妥，我們便會向三個諮詢組織彙報和征詢有關各方，包括公務員團體的意見。在審議研究結果及考慮各方意見後，我們會在二零零二年七月，透過三個諮詢組織向當局提交有關這項研究分析的報告，然後在二零零二年下半年建議第二階段檢討工作的範圍、方法、考慮因素和時間表，以及進行公務員與私營機構雇員薪酬比較研究的方法和時間。
據我們了解，本港的現行公務員薪酬政策，是“提供足夠薪酬去吸引、挽留及激勵合適人才，為市民提供高效率和具成效的服務。這個薪酬應是公務員本身及他們所服務的市民都認為是公平的。在上述準則下，與私營機構薪酬大致相若的原則，是訂定公務員薪酬的一個重要因素。” 這項政策聲明包含兩部分∶前半部說明薪酬政策的目標，後半部則闡釋厘定薪酬的原則。

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