18新利真人网 保留與發展(ppt 70頁)

18新利真人网 保留與發展目錄：
1、國有企業如何有效地留住人才
2、企業如何培育一流員工
3、職業發展與職業指導
4、溝通與溝通技巧

18新利真人网 保留與發展內容提要：
能崗匹配的幾種情況：
1、員工能力與崗位要求一致；
2、員工能力（遠）大於崗位要求；
3、員工能力（遠）小於崗位要求；
4、員工能力略小（大）於崗位要求。
工作要求：
1、學曆要求：大學本科或同等學力
2、專業要求：18新利真人网 管理、工商管理等
3、經驗要求：熟悉員工挑選和人事安排
4、能力要求：清晰的書麵和口頭表達能力，獨立計劃和組織個人活動的能力
5、知識要求：一定的18新利真人网 管理知識
6、技能要求：熟練操作計算機
能力考評必須注意的問題：
（1）清晰的考評標準
明確各項能力的有關界定，令考評者在對員工進行能力考評時，能夠確切地做出評價；還可結合一些能力或素質測試來開展。
（2）公正的考評者
可能避免讓個人感情影響考評者的判斷，以做出公正的考評結果。
（3）公平的考評結果處理
對於考評結果，應將之公平地與薪酬、崗位調整、培訓等掛鉤。
（4）公開的考評反饋
將考評的結果反饋給員工本人，使其知曉自己與崗位的匹配度，比較容易接受組織根據能崗匹配度做出的崗位調整、培訓等。

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