工作分析概述與評價(ppt 189頁)

工作分析概述與評價目錄：
第一章 工作分析與評價
第二章 員工招聘與甄選
第三章 員工培訓
第四章 員工考評
第五章 薪酬管理
第六章 員工保障管理
第七章 職業管理
第八章 18新利真人网 管理信息係統

工作分析概述與評價內容提要：
（一）勞動關係的內容和法律特征
1、勞動關係：指員工與所在組織之間在勞動過程中發生的關係，是員工與企業之間基於有償勞動所形成的權利義務關係。
2、勞動關係的基本內容員工與組織之間在工作時間、休息時間、勞動報酬、勞動安全衛生、勞動紀律與獎懲、勞動福利保險、職業教育培訓、勞動環境等方麵形成的關係。
3、勞動法：是調整勞動關係以及勞動關係密切聯係的其他關係的法律規範，其作用在於從法律角度確立和規範勞動關係。
4、勞動關係的法律特征
（1）勞動關係是在現實勞動過程中發生的關係，與員工有直接的聯係。
（2）勞動關係的雙方當事人，一方是員工，另一方是提供生產資料的員工所在組織。
（3）勞動關係一方要成為另一方組織的成員，並遵守組織內部勞動規則。
（1）員工依法享有的權利勞動權、民主管理權、休息權、勞動報酬權、勞動保護權、職業培訓權、社會保險權、勞動爭議提請處理權。
（2）員工承擔的義務按質按量完成生產任務和工作任務。學習政治、文化、科學、技術和業務知識。遵守勞動紀律和規章製度。保守國家和企業機密。
（3）組織的權利依法錄用、調動和辭退員工。決定企業的機構設置。任免企業的行政幹部。製定工資、報酬和福利方案。依法獎懲員工。
（4）組織的義務依法錄用、分配、安排員工的工作；保障工會和職代會行使職權；按員工的勞動質量、數量支付勞動報酬；加強員工思想、文化和業務的教育和培訓；改善勞動條件，搞好勞動保護和環境保護。
勞動合同的個性：
（1）勞動合同主體的構成具有特殊性
（2）在勞動合同履行過程中，勞動合同主體之間具有從屬性
（3）勞動合同在一定條件下，往往要涉及到與員工有關的第三人的物質利益
（4）勞動合同的目的在於勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付。
（5）勞動合同的訂立必須采用書麵形式

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