您現在的位置: 18luck新利全站下载 >> 18新利真人网 >> 18新利真人网 案例>> 資料信息

18新利真人网 管理體係建設方案(ppt 42頁)

所屬分類:
18新利真人网 案例
文件大小:
540 KB
下載地址:
相關資料:
18新利真人网 管理, 管理體係建設, 建設方案
18新利真人网 管理體係建設方案(ppt 42頁)內容簡介

18新利真人网 管理體係建設方案目錄:
1、總論
2、崗位分布
3、崗位職責說明
4、薪酬福利
5、考核激勵
6、18新利真人网 規劃
7、招聘
8、培訓
9、職業生涯
10、發展規劃
11、..................


18新利真人网 管理體係建設方案內容提要:
一、公平性原則:體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向,在確定員工薪酬時以崗位特點、個人能力、工作業績及長沙市社會平均工資水平、同行業平均工資水平為依據。
二、競爭性原則:以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向
在充分調查競爭對手、長沙市不同層次企業工資水平的基礎上
確定薪酬水平,使工資薪酬水平對外具有競爭力
三、激勵性原則:以增強工資的激勵性為導向,通過工資晉級
或激勵性工資結構激發員工工作積極性,進而培育員工對公司
的忠誠度,培養員工的歸屬感


一:營銷職係(包括市場策劃部、銷售部)所有人員均拿提成,但提成比例要適當縮小,營銷職係內部各類人員提成比例要有差距。

二:收入重心向營銷職係傾斜,從而顯示工作重心向銷售中心轉移。針對營銷職係進行團隊激勵,提高整個營銷職係工作績效。

三: 財務部銷售按揭人員在項目銷售期考慮到工作特殊性,可考慮在特定時期製訂相應激勵措施(與回款金額掛鉤)

四:前期策劃人員由於其工作成果要待銷售時才能實現,為體現及時激勵原則,可在前期工作完成時,給予一定比例的獎勵,進入銷售時在提成中扣抵


..............................

Baidu
map