勞動用工管理操作實務(ppt 35頁)

勞動用工管理操作實務目錄：
一、勞動關係調整的主要的規定。
二、勞動用工管理的重點環節。
三、當前勞動用工管理突出問題的實務操作。

勞動用工管理操作實務內容提要：
1、事實勞動關係和勞動合同關係： 以是否有勞動合同為標誌
2、全日製用工和非全日製用工： 以計酬單位和工作時間區分
3、確立條件：勞動關係用工行為發生之日起建立。
4、認定勞動關係的成立要件： 主體資格、交換行為、管理與被管理、規章製度適用、屬單位經營業務範圍。
簽訂時間：
用工前，可隨時簽；
用工時，協商後即來即簽；
用工後，一個月內簽。
合同期限種類：
固定期限、無固定期限和完成一定工作任務為期限
無固定期限合同的特殊要求：
職工優先、三種強製情形、一種視為情形。

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