勞動糾紛案例分析(doc 26頁)

勞動糾紛案例分析目錄：
一、拖欠工資
二、銷售總監不稱職　公司拒發工資敗訴
三、員工因"表現差"被扣千元 狀告公司索賠勝訴
四、公司開除員工程序違法被判撤銷並補工資保險
五、書麵解除通知未送達　勞動關係不算解除
六、單位除名程序不當，停薪留職11年後複工勝訴
七、白領上班炒股　公司辭退違法
八、“勞動爭議發生之日”如何理解
九、勞動爭議發生之日如何理解和確定
十、“解除勞動合同”和“終止事實勞動關係”的區別

勞動糾紛案例分析內容提要：
北京某科技公司被該公司員工以拖欠工資為由訴至法院。在案件審理中，公司稱並沒有拖欠工資，是員工擅自離職，但是該公司又不能提供相應的證據。6月27日上午，記者從北京市第一中級人民法院獲悉，法院終審判決公司支付拖欠的兩月工資10500元（稅後）及各項經濟補償金6825元。
周女士是某科技公司的地區銷售經理，2005年12月，她和公司簽訂了《入職通知》，雙方約定，周女士任深圳區域銷售經理，試用期3個月，試用期工資為每月4200元。試用期屆滿後，周女士仍在該公司工作，月工資不變。周女士向法院訴稱，自2006年4月1日起至2006年6月15日，公司就不再向其支付工資，在此情況下周女士被迫解除合同並向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。因在仲裁委沒有得到滿意的結果，周女士又將公司起訴至法院，請求法院判令公司向其支付2006年4月1日至2006年6月15日的工資10500元及經濟補償金2625元，支付解除勞動合同的經濟補償金4200元，並支付損失4200元。

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