企業結果導向(ppt 30頁)

企業結果導向目錄：
一、獵頭他們在怎樣行動?
二、為什麼獵頭公司一定可以招到合適的人？
三、外包思維隻重結果，不看其他
四、三個交換關係
五、SMART原則
六、從年初的暴風雪說起
七、大社會，小企業
八、對結果負責
九、結果觀點三個不等式
十、結果的好壞有理由可循
十一、.....................

企業結果導向內容提要：
9月份交了5000元定金後:
三個月內:提交人選簡曆15份
組織麵試三次:麵試9人
人才考評:3人;
推薦入職3人;
並且根據18新利真人网 狀況免費推薦
品管經理入職1人。
如果是獵頭公司？如果是人事外包公司?—— 為什麼同樣事情發生在不同人身上，處理卻不一樣？
獵頭的結果很明確：幫助公司招到合適人選
獵頭公司沒有提供結果，就無法與你交換
為企業提供結果才是得到報酬的原因

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