國內外企業長期激勵模式研究報告(ppt 45頁)

國內外企業長期激勵模式研究報告目錄：
一、 美國上市公司高級管理人員薪酬結構簡介
二、 研究基本假定
三、 長期激勵
四、 股票期權的類型
五、 股票期權的贈與
六、 受限股票計劃
七、 延期支付計劃
八、 特定目標長期激勵計劃
九、 福利計劃
十、 退休金計劃
十一、 金色降落傘
十二、 由員工分紅權轉變來的股票期權製度：聯想集團
十三、 特點總結
十四、 障礙之一——發行體製的製約
十五、 障礙之二——市場操縱行為
十六、 中國企業目前推行股票期權所需要的內外部條件
十七、 上市公司實施股票期權激勵方案的條件成熟度分析
十八、 股票期權操作過程的建議

國內外企業長期激勵模式研究報告內容提要：
長期激勵：
股票期權（主要）
?儲蓄—股票參與計劃
?股票持有計劃
?受限股票計劃
?虛擬股票計劃以及股票增值權
?延期支付計劃
?特定目標長期激勵計劃
公司對股票期權計劃的管理—機構及權限：
?在稅法、證券法及其它相關法律約束下，董事會的薪酬委員會來管理期權計劃；
?董事會有權終止股票期權計劃或終止薪酬委員會對股票期權計劃的管理權限；
?即使股票期權計劃已經終止，高級管理人員持有的可行權的股票期權仍可執行。

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