企業員工職業生涯規劃製度及管理製度(doc 33頁)

企業員工職業生涯規劃製度及管理製度目錄：
第一章 總則
第二章 職業生涯規劃的組織管理
第三章 員工個人職業生涯規劃
第四章 職業發展通道
第五章 員工開發措施
第六章 附則

企業員工職業生涯規劃製度及管理製度內容提要：
第一條 為了充分、合理、有效地利用公司內部的18新利真人网 ，實現公司18新利真人网 需求和員工個人職業生涯需求之間的平衡；對18新利真人网 的開發與管理進行深化與發展，最大限度地發掘本公司的人才；規劃公司員工的職業生涯發展，使員工發展與組織與公司發展保持一致。依據公司的有關規定，製定本管理製度。
第二條 職業生涯規劃與管理，是指個人發展和企業相結合，對決定員工職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，並通過設計、規劃、執行、評估和反饋，使每位員工的職業生涯目標與公司發展的戰略目標相一致。
職業生涯規劃與管理包括兩個方麵：一方麵是員工的職業生涯發展自我規劃管理，員工是自己的主人，自我規劃管理是職業發展成功的關鍵；另一方麵
是公司協助員工規劃其生涯發展，並為員工提供必要的教育、培訓、輪崗等發展的機會，促進員工職業生涯目標的實現。
第三條 本管理辦法適用於公司全體員工。

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