現代企業勞動用工管理製度(doc 18頁)

現代企業勞動用工管理製度目錄:
一、前言
二、基本製度

現代企業勞動用工管理製度內容提要：
1．基本權利與義務
1．1職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章製度和職業道德等義務。
1．2企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法製定規章製度權等權利。
2．企業勞動用工製度
2．1職工聘用與培訓教育
2．1．1職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），並持有居民身份證等合法證件；
2．1．2職工應聘企業職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關係，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容；
2．1．3職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學曆證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業；
2．1．4企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件；
2．1．5企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識；
2．1．6企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
2．2勞動合同管理
2．2．1企業招用職工實行勞動合同製度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份；
2．2．2勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定法定代表人書麵授權的人）簽字，並加蓋企業公章方能生效；
2．2．3勞動關係自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效；

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