人力成本優化及社保審計實務探討(ppt 59頁)

人力成本優化及社保審計實務探討目錄：
1、背景分析
2、工資總額的基本體係
3、企業薪酬結構調整的困惑
4、工資條例的衝突
5、社會保險的憂慮
6、企業有人力成本壓力嗎？
7、中國特色的企業行為
8、審計來了
9、遭遇社保審計
10、社保審計常識
11、...................

人力成本優化及社保審計實務探討內容提要：
您的企業，收到專項審計通知了嗎？
您的企業，實行的是打包工資還是拆分工資？
您的企業，是足額交金還是定額、最低基數交金？
您的企業，有發年終獎嗎？年終獎是否計入工資總額？
您的企業，有發車貼飯貼，各類津貼、補貼嗎？
您的企業，新進人員離職人員當月交金嗎？
您的企業，辦理居住證之前的人員交金嗎？
您的企業，有沒有在自由職業者交金或在拿失業保險不交金的嗎？
企業薪酬結構調整的困惑：
勞動合同中所約定的工資報酬填多少合適？
試用期的工資怎麼定，怎麼給？
遭遇同工同酬的時候怎麼辦？
現在又是法定帶薪年休假，又修改了年節日放假辦法，連工資計算日一起變了，企業怎麼做？
職工獎懲條例廢除了，企業還能扣罰款嗎？
企業所得稅法新出，個稅起征點也變了，社保基數四月調整。
《工資條例》將要出台

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