中國銀行薪酬體係及員工關係管理介紹(ppt 60頁)

中國銀行薪酬體係及員工關係管理介紹目錄：
1、全麵薪酬構成
2、中國銀行薪酬體係及政策介紹
3、什麼是員工關係管理?
第一章　總　　則
第二章　勞動合同的訂立
第三章　勞動合同的履行和變更
第四章　勞動合同的解除和終止
第五章　特別規定
第一節　集體合同
第二節　勞務派遣
第三節　非全日製用工
第六章　監督檢查
第七章　法律責任
第八章　附　　則

中國銀行薪酬體係及員工關係管理介紹內容提要：
須知事項六：
——員工退休時，須所在機構出具相關證明（如退休證明等），由計劃參加人向受托人（企業年金理事會）提出申請，經受托人核實無誤後，由受托人指令托管人（基金托管銀行）支付；
—— 員工退休前去世，須公安機關出具相關證明（如注銷戶籍證明等），由指定受益人向受托人提出申請，經受托人核實無誤後，由受托人指令托管人支付；
—— 員工出國定居時，須公安機關出具相關證明（如出境定居證明等），由計劃參加人向受托人提出申請，經受托人核實無誤後，由受托人指令托管人支付。
遲到（早退）：指員工未履行請假手續，因個人原因未按時到達（提前離開）工作崗位，時間在30分鍾以內的。
曠工：凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：
（1）員工遲到、早退在30分鍾—3小時按曠工半天處理，3小時以上按曠工一天處理；
（2）員工未經請（續）假或請（續）假未獲批準即擅自離崗或未到崗的；
（3）謊報請假事由，塗改、偽造病假證明或病曆的；
（4）不服從組織調動或分配工作後不到崗報到上班的；
每遲到或早退一次扣發1小時日工資（日工作時間按8小時，日工資標準按個人目標年薪計算）；每曠工半天扣發半天日工資（計算方法同上），並列入考勤考核範圍，按相關曠工規定處理。連續曠工十五天以上的，應與其解除勞動合同。

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