某公司新員工入職培訓(ppt 50頁)

某公司新員工入職培訓目錄：
1、企業文化
2、企業使命
3、服務宗旨
4、企業價值觀：組建學習型團隊
5、公司規劃
6、中高層管理者

某公司新員工入職培訓內容提要：
請假規定：
1、員工各種假期的申請，無論時間長短，一律必須事先辦理請假手續。休病假、事假、喪假確因時間緊急不能提前辦理請假手續的，應在休假的第一天盡早電話告知部門負責人，並在上班後當天內補辦請假手續，過期不辦者按曠工處理。
2、原則上在雙休日、節假日不安排休息。需休婚假、產假應提前15天提出申請並經部門負責人批準後由行資部審核確認。
3、填寫《請假單》要認真仔細，並詳細說明請假事由。
請假審批權限：
公司各職能部門員工，申請各種假期由直接上級批準執行，2天以上（不含2天）必須由行資部審核確認。所有管理人員由行資部批準執行。
獎勵標準：
1. 總裁獎：年度獎勵
總裁獎是選拔和鼓勵在過去一年工作當中表現良好的三箭員工。由行資部提出2-3名候選人，經總經理作出最後的選擇確認。總裁獎的獲得者將得到總經理的頒獎。
2. 明星團隊獎：月、季度、年度獎
依據團隊績效獎金管理辦法評定。
3. 服務工齡獎
服務獎將鼓勵你對公司的忠誠和貢獻。成績突出的員工，在公司工作年滿十周年可得到此獎，公司將給予現金獎勵10萬元。
4. 銷售明星獎：季度獎
在工作中業績表現突出、服從公司管理；經公司評定，獎勵現金500元
5. 管理經營獎：季度獎
凡積極管理，堅持原則，糾正不良行為，作出較大貢獻者，經公司評定，獎勵現金500-1000元。

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