某集團新員工手冊(doc 34頁)

某集團新員工手冊目錄：
前言................2
企業講述篇................3
1.1北京浩泰健身會所簡介................3
1.2企業宗旨——普及全民健康教育,推動全民健身................4
1.3企業發展目標................4
1．科學化—保持領先................4
2．國際化—接軌世界................5
3．大眾化—服務公眾................5
1.4企業人才理念................5
員工關係篇................5
2.1新員工加盟................5
1．入職資料................5
2．入職安排................6
3．內部人事檔案管理................6
4. 個人信息變更................6
2.2試用期及轉正規定................7
1．試用期規定................7
2．轉正規定................7
2.3員工離職................7
1．離職手續................7
2．離職麵談................8
3．離職結算................8
4．離職要求................9
2.4 勞動合同管理................9
1．勞動合同的簽訂................9
2．勞動合同的續簽................9
3．勞動合同的解除................9
企業溝通篇................10
3.1 企業內部關係................10
1．上級對下級關係................11
2. 下級對上級的關係................11
3．同級之間的關係................11
3.2 企業內部溝通渠道................11
1．日常溝通................11
2．工作麵談................12
3．E-MAIL郵件................12
4．建議製度................12
3.3問題申訴................12
3.4企業文化建設................13
1．企業文化宣傳................13
2．團隊活動................13
職業道德與紀律規範篇................13
4.1 職業操守標準................13
1．避免利益衝突................13
2．商業機密................14
4.2行為規範................15
1. 思想品德規範................15
2. 勞動紀律規範：（違反以下其中任何一款均給予50-100元的經濟處罰）................15
3．禮節禮貌規範................16
4.3工作禮儀................17
1．儀容儀表................17
2．員工工牌和工作證................17
3．安全意識................18
考勤管理篇................18
5.1考勤規定................18
1．工作時間................19
2．出勤打卡規定................19
3．遲到早退................20
4．曠工處理................20
5．請假管理................20
5.2假期規定................21
凡未履行請假手續擅自休假、離崗的員工均按自動離職處理，扣發當月工資。................21
1．調休及加班：................21
2．事假................21
3. 病假................21
4．婚假................22
5．喪假................22
6．產假................22
7. 帶薪年休假................22
8．法定節假日................22
5.3加班規定................23
1．加班................23
獎懲製度篇................24
6.1獎勵製度................24
6.2處罰規定細則................24
績效考核篇................28
7.1績效考核的意義................28
7.2考核的具體實施辦法................28
薪酬福利篇................29
8.1薪酬管理................29
1. 薪酬構成................29
2. 薪酬支付................29
3. 薪金調整機製................29
8.2福利管理................30
1. 公司福利................30
2. 公司福利的形式................30
3. 公司福利分類................31
員工規劃篇................32
9.1 企業培訓................32
1. 培訓種類................32
2. 培訓形式................33
9.2員工發展................33
1. 發展途徑................33
2. 職業規劃................34
3. 員工晉升................34
4. 員工內部流動（崗位調動／輪崗）................34
修訂與解釋篇................35

某集團新員工手冊內容提要：
本公司的用人原則是：
有德有才，破格重用；
有德無才，培養使用；
有才無德，限製使用；
無德無才，堅決不用。
內部人事檔案管理：
1)公司內部人事檔案由18新利真人网 部負責保管.
2)檔案管理人員（HR秘書）須保證所建檔案的完整、清潔,對所建檔案及時編號,保護檔案安全,不得擅自轉移、分散銷毀,需不斷研究和改進管理方法,逐步實現檔案管理工作的科學化、規範化.
3)檔案管理人員（HR秘書）要嚴守保密製度,不得向他人泄露檔案內容.
4)查閱人事檔案須經18新利真人网 部經理批準.

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