網絡時代的18新利真人网 管理實務(ppt 24頁)
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- 18新利真人网 知識
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網絡時代的18新利真人网
管理實務(ppt 24頁)內容簡介
網絡時代的18新利真人网
管理實務內容提要:
知識的傳播才是力量-----知識管理:
知識就是力量
知識的傳播才是力量
知識已成為最重要的生產要素
隻有不斷地應用和更新知識,才能富有和成長。
如何更好地積累,儲存和共享知識?
工作場所的改變:
無國界的工作場所,通過網絡運作的組織(虛擬員工與虛擬經理)
團隊,工作組,資源利用,互相學習的組織
知識資產,人員資產管理
共享服務中心,戰略性利用外部資源
數據,信息和知識的區別,知識管理
網絡環境的18新利真人网 規劃:
企業的人才結構,知識結構,年齡結構
18新利真人网 政策
以顧問為導向的組織結構(新的部門,部門重要性的改變)
職務革命與信息分配(新的職位,新的工作內容)
網絡勞動力市場及吸引,留住人才策略
在線評估與在線培訓
薪酬福利設計原則
公司內部網的規劃(OA係統與工作流)無紙辦公室
規章與製度的宣傳,查詢
各部門的任務,主管介紹,新人介紹,總經理的話等
公告欄與討論欄的使用
公文處理流程
工作報告的處理
在線報表體係
在線查詢與更新
在線薪酬福利申請
內部征才
..............................
知識的傳播才是力量-----知識管理:
知識就是力量
知識的傳播才是力量
知識已成為最重要的生產要素
隻有不斷地應用和更新知識,才能富有和成長。
如何更好地積累,儲存和共享知識?
工作場所的改變:
無國界的工作場所,通過網絡運作的組織(虛擬員工與虛擬經理)
團隊,工作組,資源利用,互相學習的組織
知識資產,人員資產管理
共享服務中心,戰略性利用外部資源
數據,信息和知識的區別,知識管理
網絡環境的18新利真人网 規劃:
企業的人才結構,知識結構,年齡結構
18新利真人网 政策
以顧問為導向的組織結構(新的部門,部門重要性的改變)
職務革命與信息分配(新的職位,新的工作內容)
網絡勞動力市場及吸引,留住人才策略
在線評估與在線培訓
薪酬福利設計原則
公司內部網的規劃(OA係統與工作流)無紙辦公室
規章與製度的宣傳,查詢
各部門的任務,主管介紹,新人介紹,總經理的話等
公告欄與討論欄的使用
公文處理流程
工作報告的處理
在線報表體係
在線查詢與更新
在線薪酬福利申請
內部征才
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