高校18新利真人网 規劃(doc 33頁)

高校18新利真人网 規劃目錄：
（1）人才引進要注意實際效果，不要炒作
（2）要處理好隊伍建設的幾個關係。一是關鍵人才和一般人才的關係。
（3）談談“三留人”。現在比較時髦的口號就是“事業留人、感情留人、待遇
（4）簡要介紹教育部新世紀人才戰略構想。
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高校18新利真人网 規劃內容提要：
高校要在人才強國戰略中有所作為，就必須以創新的思路實施人才強校戰略。①實施人才強校戰略的思路與舉措——人才強校戰略要以人才資源能力建設為主題，以調整和優化人才結構為主線，大力營造良好氛圍，整合資源配置。抓好人才的吸引、培養和使用三個環節，通過思想觀念、工作途徑和政策製度三個創新，以學科為依托，以課程為基礎，以基地為支撐，以項目為紐帶，以人才為關鍵，把重點學科、重點課程、重點基地、重點項目、重點人才緊密結合，“五重一體化”常抓不懈，努力造就一批拔尖創新人才、一批優秀團隊和一支德才兼備的人才隊伍。實施人才強校戰略，要善於用宏偉的發展目標凝聚人才、堅持用優良的傳統激勵人才、努力用真摯的感情關心人才、注意用良好的環境吸引人才，全麵體現愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，力爭做到謀劃發展同時考慮人才保證，製定計劃同時考慮人才需求，部署工作同時考慮人才措施，研究政策同時考慮人才導向。②實施人才強校戰略應處理好若幹關係——一是處理好規模、層次、結構的關係——規模是前提，層次是重點，結構是核心；二是處理好引進、培養、使用的關係——“引進優秀的人，用好現有的人，留住關鍵的人，培養未來的人”；三是處理好傑出人才、優秀團隊、人才群體的關係——既要舉全校之力，培養使用好學科帶頭人和學術精英等帥才、傑出人才、高層次拔尖人才，又要廣納群賢，組建團隊，形企業管理才合力，對優秀團隊，采取保護與教育並重，培植與引導結合，同時，充分發揮各類人才群體的積極性、主動性和創造性。四是處理好黨委領導權、行政管理權、專家學術權的關係——高校黨委在人才隊伍建設中起著總攬全局的作用、是政治的核心，其職責是規劃、製訂政策，協調係統，做好服務。行政管理的職能是落實黨委的決定，將行政命令與提供服務相結合、深化管理與創造環境相結合，提供高效、優質、卓有成效的服務和營造寬鬆、平等、擇優的引人、育人、用人環境。專家教授在人才評估、舉薦、聯絡、培養等方麵發揮著重要作用。五是處理好人才穩定與流動、保護與競爭的關係——在當前高校人才競爭機製中，部分院校屬於弱勢群體，需要保護。要建立“開放、流動、競爭、有序”的機製，樹立“不求所有，但求所用”的人才工作理念，實行人才柔性流動。靠“重金挖人”，高薪“搶人”，可能會導致人才浮躁，見利思遷，造企業管理才資源的極大浪費。

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