職員職業生涯規劃與集團未來戰略(ppt 42頁)

職員職業生涯規劃與集團未來戰略目錄：
一、 職員個人目標與企業目標的關係示意圖
二、 兩次轉化兩次升級
三、 職業生涯規劃
四、 職業錨的涵義
五、 職業錨的種類(五種)
六、 管理型職業錨
七、 職業生涯規劃與管理的內容
八、 職業生涯可分為內職業生涯與外職業生涯
九、 職業生涯規劃的分類
十、 職業發展階段的不同對職業選擇的影響
十一、 個人因素對職業選擇的影響

職員職業生涯規劃與集團未來戰略內容提要：
職業生涯規劃：
是指組織或者個人把個人發展與組織發展相結合，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，製定有關對個人一生中在事業發展上的戰略設想與計劃安排。
職業錨的涵義：
所謂職業錨就是指當一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。
職業錨的種類(五種)
技術或功能型職業錨
管理型職業錨
創造型職業錨
自主與獨立型職業錨
安全型職業錨
管理型職業錨：
(1)分析能力(在信息不完全以及不確定的情況下發現問題、分析問題和解決問題的能力)；
(2)人際溝通能力(在各種層次上影響、監督、領導、操縱以及控製他人的能力)；
(3)情感能力(在情感和人際危機麵前隻會受到激勵而不會受其困擾和削弱的能力以及在較高的責任壓力下不會變得無所作為的能力)。

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